RDalDescubierto-Santo Domingo.– La organización ProlactarRD, encabezada por su presidenta María Aurelina Estévez Abreu, depositó ante la Cámara de Diputados la propuesta “Alianza por la Corresponsabilidad Laboral: Hacia un Código de Trabajo para el Siglo XXI”, una iniciativa que busca reformar la Ley 16-92 para modernizar el marco laboral dominicano.
La propuesta plantea adecuar la legislación a estándares internacionales de salud, derechos laborales y jurisprudencia del Tribunal Constitucional, promoviendo un modelo de “triple ganancia” en el que se beneficien simultáneamente las familias, las empresas y el Estado.
Durante el acto de entrega, Estévez Abreu explicó que el objetivo es fortalecer las políticas de protección a la infancia y a las familias dominicanas, especialmente durante los primeros mil días de vida.
“Estamos entregando una hoja de ruta para el desarrollo nacional. Esta alianza no es una carga para el sector productivo; es una inversión estratégica en los primeros mil días de vida de nuestros ciudadanos. Queremos leyes que permitan a los padres ser equipo y a las madres proteger la salud de sus hijos sin temor a perder su empleo”, afirmó.
La propuesta contempla varios cambios clave en materia de licencias laborales y condiciones para la lactancia materna.
Entre los principales pilares de la iniciativa se encuentran:
• Licencia de maternidad de seis meses, extendiendo el período actual a 26 semanas para garantizar la lactancia materna exclusiva. Esta sería financiada por el Sistema de Seguridad Social, evitando costos directos para los empleadores.
• Ampliación de la licencia de paternidad a 15 días laborables, equiparando el derecho entre el sector público y privado e incluyendo por primera vez a padres y madres adoptivos.
• Salas de lactancia dignas en los centros de trabajo, estableciendo espacios privados e higiénicos y eliminando los límites de tiempo para su uso mientras dure el período de lactancia.
• Protección laboral para los padres, garantizando la inamovilidad durante las licencias y hasta tres meses después de la reincorporación al trabajo.
• Licencia por duelo, otorgando 15 días de permiso en caso de fallecimiento de un hijo recién nacido.
Los impulsores de la iniciativa sostienen que estas medidas buscan fortalecer la corresponsabilidad familiar, mejorar la salud materno-infantil y adaptar el Código de Trabajo dominicano a las nuevas realidades sociales.
La propuesta será ahora conocida por la Cámara de Diputados como parte del proceso de discusión de posibles reformas al marco laboral del país.
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